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          山東信橋注重人才培養,實施人才培養機制:
          為員工規劃科學、系統的職業生涯發展渠道,服務員工成長成才,為員工打造全過程、全方位、可持續的職業發展平臺。采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。

          1、職業培訓。我們量身定制初入職場新員工崗前培訓,對員工管理制度、信橋文化、員工職業道德以及未來工作崗位的管理制度、規范標準、工作流程、崗位基本技能等方面進行課堂教學,積極組織各種娛樂活動等,讓新員工更快更好地認識信橋、融入信橋,完成從學生到職員的轉變。
          2、老師傳幫帶。我們在新員工入職后,由公司經驗、知識豐富、德才兼備的老師根據新員工所學專業方向、發展興趣、職業規劃,實施多種形式的工作輔導。
          3、專業知識培訓。入職后,公司會定期組織業務交流會,對新入職員工實施跟進培訓,對于新的職工提出的各種問題及時解決。

          4、領導關懷。我們設立了微信交流群、QQ交流群、微信公眾號、領導座談會等溝通渠道,建立領導班子與員工定期談話制度和幫扶計劃,及時了解掌握員工的思想動態與建議需求,關心員工發展。


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